tag:blogger.com,1999:blog-37934793937386453422024-02-18T17:58:32.708-08:00Equilibrio UniversitarioEste es un espacio de difusión de los temas y actividades de la Asociación de Docentes por un Equilibrio Universitario.
Está conformada por docentes jóvenes de la Facultad de Veterinaria que buscamos un espacio plural donde intercambiar ideas y realizar nuestro aporte al gremio docente, a la Universidad y la sociedad en su conjunto.Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/08140817232217873406noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-57959607110366582812022-11-14T15:05:00.001-08:002022-11-14T15:05:56.935-08:00Plataforma consejo 2023-2027<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><span id="docs-internal-guid-a38592b9-7fff-1f64-24f9-af80bcfb6fb1"><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 8pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 16pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ADUR: Por un Equilibrio Universitario: Enseñanza, Investigación, Extensión</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 6pt; margin-top: 24pt; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 16pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Plataforma de trabajo 2023 – 2027</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La Asociación de Docentes por un Equilibrio Universitario (ADEU) es una construcción colectiva que fomenta el quehacer universitario basándose en el </span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">trabajo, el diálogo y el compromiso </span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">con la Facultad y, de esta, con la sociedad.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Consideramos que nuestra Facultad, como centro de educación, debe continuar avanzando en la integración de sus tres funciones, </span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">enseñanza, investigación y extensión</span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, procurando un equilibrio entre una enseñanza didáctica, la producción académica y el trabajo en conjunto con la sociedad.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A continuación, planteamos algunos ejes de trabajo para este período:</span></p><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: 36pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ADUR Veterinaria</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hemos trabajado siendo motor para la reconstrucción de ADUR Veterinaria, como lo propusimos hace cuatro años. Sabemos que este es un largo camino que debemos seguir transitando con todas y todos los docentes de nuestra Facultad y que este proceso llevará tiempo y estamos comprometidos a afianzarlo.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Proponemos continuar con el trabajo de consolidar un único ADUR Veterinaria, constituido por todas y todos, con el cometido de luchar por objetivos comunes. Si bien la lucha recientemente realizada por un mayor presupuesto permitió trabajar en conjunto y tener mayor fuerza como gremio, aún es necesario seguir construyendo este espacio de diálogo colectivo para seguir consolidándonos como un único gremio que nos represente a todas y todos como colectivo.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 15pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Convocamos a las y los docentes a afiliarse a ADUR para una construcción que nos permita generar una estructura con órganos propios, que nos identifique y nos represente en forma conjunta.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 15pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Por otra parte, hemos apoyado y promovido la discusión instaurada en la Universidad sobre la situación de grados 1, grados 2 y contratados, quienes atraviesan una problemática importante relacionada a su salario y estabilidad laboral. Tal como se planteó en la lucha presupuestal, los docentes universitarios somos los peores remunerados de la educación terciaria del Uruguay, pero, particularmente, en los cargos de ingreso y formación esta asimetría es aún mayor.</span></p><br /><ol start="2" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: 36pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nuevo Plan de estudios 2021</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Proponemos realizar una evaluación continua del nuevo plan de estudios atendiendo tanto las problemáticas que puedan presentar los docentes, así como escuchar planteos de estudiantes y funcionarios, para atender a propuestas que mejoren su implementación a lo largo de la carrera. En este monitoreo es fundamental cuidar el logro de una sólida formación de los futuros profesionales, garantizando trayectorias flexibles para los estudiantes y cuidando que no exista una sobrecarga docente en las áreas donde la relación estudiante/docente no es la más adecuada. Proponemos atender a las demandas y plantear instancias de diálogo para mejorar su implementación tanto en CENURES como en Montevideo. Para ello es necesario considerar las realidades y los contextos diversos. Planteamos generar espacios de discusión donde se escuchen los planteos de las y los involucrados.</span></p><ol start="3" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: 36pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Carrera docente</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hemos trabajado proponiendo varias alternativas para el ascenso y para generar nuevas oportunidades para los docentes, en especial los más jóvenes. De todas maneras, este trabajo debe continuar para seguir generando oportunidades de ascenso acorde a los esfuerzos de los docentes en desarrollar la carrera académica.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Debemos trabajar en que los grados más bajos tengan la oportunidad de formación, pudiendo dedicar el tiempo necesario para esto, para así lograr oportunidades de ascenso. Procurar que esas oportunidades sean de carácter anual en Facultad de Veterinaria, priorizando los grados en formación, permitiendo que todo aquel que esté sobrecalificado para su cargo pueda continuar avanzando, tanto académica como económicamente.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Consideramos necesario continuar trabajando para mejorar el mecanismo de evaluación docente. Hemos sido proponentes de la implementación de un informe de carácter anual que permita el seguimiento de la actividad docente en base a planes de trabajos y metas alcanzadas. Esto permitirá realizar una evaluación individual de cada docente y, de ser necesario, ayudarlo para mejorar y cumplir los objetivos planteados.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Acompañamos la propuesta de la creación de los Llamados de Oportunidades de Ascenso internos de la Facultad de Veterinaria, lo que permite progresar en la carrera docente a compañeras/os postergadas y que cuentan con méritos suficientes para ocupar cargos superiores. Pero también, este mecanismo es para favorecer la renovación por un nuevo período en su cargo a grados 1 y 2, que por el nuevo Estatuto de Personal Docente no podrían tener una nueva renovación a no ser que se compruebe que tienen méritos suficientes para un cargo superior y que, por razones presupuestales, no ha podido llamarse. Sabemos que este mecanismo no es suficiente para atender a tantos docentes postergados, por lo tanto, es necesario continuar buscando alternativas para ser justos con estos docentes que aún esperan ascender o contar con una mayor carga horaria.</span></p><br /><ol start="4" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: 36pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Las funciones universitarias y la apuesta a la Integralidad.</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Desde que ingresamos a la Universidad se nos plantea que la enseñanza, la investigación y la extensión son funciones inherentes a la institución y por lo tanto se encuentran entre las tareas docentes. Promover que estos tres ejes misionales se desarrollen de forma adecuada requiere que exista una formación permanente de todos y todas los docentes. Deben existir oportunidades claras para lograr que cumplamos con los resultados esperados, que generemos aprendizajes significativos en nuestros estudiantes, un creciente impacto de nuestras investigaciones y que las actividades de extensión y asistencia sean de calidad y repercutan en un mayor número de personas, principalmente aquellas más desfavorecidas. Sin embargo, existe un potencial, aún a explotar, que es la generación de espacios integrales de formación, donde la enseñanza, la investigación y la extensión se unan en pos de encontrar soluciones para problemáticas reales y concretas que motiven a los estudiantes a indagar y ser parte de la generación de estas soluciones. Actualmente temáticas como Bienestar Animal y Una Sola Salud, promovidas principalmente por la Organización Mundial de Salud Animal son temáticas que brindan un paraguas de trabajo muy importante para desarrollar actividades con visión de integralidad. En el nuevo plan de estudios existen estos espacios de formación integral, desde equilibrio proponemos que la mayor cantidad de docentes se incorporen y participen de la generación de propuestas de acuerdo a las diferentes disciplinas que componen las ciencias veterinarias. </span></p><br /><br /><ol start="5" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: 36pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Nuevo Reglamento de Concursos</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Plantear mejoras en la reglamentación de Concursos, que tenga entienda las tareas de enseñanza, asistenciales, de extensión y de investigación contempladas de la misma forma. Debe tenerse en cuenta las diferencias entre los distintos Departamentos para valorar las funciones universitarias de acuerdo a las prioridades y características de cada uno de ellos. Es necesario dar las garantías necesarias a los concursantes, respetando los plazos, integrando comisiones asesoras y tribunales que den transparencia a los procesos. Evitar el alargamiento innecesario de los concursos y considerar un plazo máximo desde que se realiza el llamado y se realizan efectivamente las pruebas, permitiendo la actualización de los méritos si no se extendieron los plazos establecidos en el reglamento.</span></p><br /><ol start="6" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: 36pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Departamentalización</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Debemos poner sobre la mesa la posibilidad de generar ámbitos de discusión para evaluar el proceso de Departamentalización instaurado, considerando los beneficios que ha provocado, pero también reviendo las limitantes que han surgido, planteando nuevas estrategias para mejorarlo. Somos conscientes de que hay aspectos de la Departamentalización que no se han cumplido (como el cogobierno en las Juntas) y otros puntos que se han dado de hecho, pero que no están reglamentados. La nueva forma de funcionamiento de la Facultad que transformó la gestión de los últimos 30 años merece una discusión en profundidad, la que entendemos debe darse en el corto plazo. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Por otra parte, el acceso a la discusión y de las resoluciones de las Juntas es diferente en cada Departamento. Trabajar para que las Juntas de los Departamentos sean abiertas y públicas, permitiendo a los grados en formación asistir a ellas puede ser un camino a analizar. Esto mejoraría el intercambio y acceso a la información, además del aporte desde otro punto de vista y perspectiva docente.</span></p><br /><ol start="7" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: 36pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Descentralización</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Equilibrio Universitario ha sido motor del cambio en la estructura académica de CENUR - Litoral Norte, participando e involucrando a sus docentes en la creación del Departamento de Ciencias Veterinarias y Agrarias en el CENUR LN. Facultad de Veterinaria fue el primer Servicio en proponer un Departamento en un CENUR. Casi siete años después de iniciado ese camino, hoy está muy próximo a su consolidación, permitiendo a los docentes de las Sedes de Salto y Paysandú un trabajo en conjunto y mayores oportunidades de interacción con otros docentes del propio CENUR. Queda camino por recorrer y requerirá de mucho trabajo, pero como colectivo comprometido desde el primer día, nos tendrá trabajando para su consolidación plena.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Equilibrio Universitario ha promovido desde su creación la necesidad de que la Facultad deje de ser el único servicio de la Udelar con una sola carrera de grado, promoviendo y apoyando la creación de nuevas propuestas académicas. En este sentido hemos apoyado la creación del Tecnólogo en Producción Equina que se ha comenzado a dictar en Melo y continuaremos apoyando nuevas carreras, tanto en Montevideo como en otras sedes universitarias.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">También seguiremos apoyando a las y los docentes que se encuentran radicados en otros Centros Regionales; como Servicio de Referencia Académica la Facultad debe velar por su correcto desempeño desde todo punto de vista.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La descentralización verdadera solo se puede dar si logramos poner recursos, tanto humanos como económicos, al servicio de las trayectorias académicas correspondientes.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></p><ol start="8" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: 36pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Generación de instancias de diálogo y buena convivencia</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hemos trabajado para brindar instancias que permitan una buena convivencia y bienestar de las y los docentes en sus lugares de trabajo, brindando un clima institucional de buenas relaciones entre docentes, funcionarios TAS, estudiantes y la comunidad. Una serie de cambios ha vivido nuestra Facultad en los últimos años y, el traslado de su sede central es uno de los principales, aprender a habitarla en marco de amabilidad y respeto, promoviendo un espacio libre de violencia y acoso es un desafío muy importante para toda la comunidad, algo a lo que Equilibrio apostará fuertemente en el próximo período como lo ha venido haciendo hasta el momento. </span></p><br /><ol start="9" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="color: #274e13; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: 36pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Cuidados de primera infancia, corresponsabilidad </span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Consideramos esencial continuar brindando estrategias que permitan generar espacios de cuidados y recreación para niñas y niños de funcionarios docentes, TAS y estudiantes en periodos vacacionales. Sumado a esto, impulsar la propuesta que se viene realizando desde el Grupo de Cuidados de Primera Infancia y sala recreativa en la Facultad de Veterinaria para implementar un centro de cuidados de 0 a 3 años y de 3 a 12, acorde a las necesidades de los referentes que estudian o trabajan en nuestra Facultad.</span></p><br /><ol start="10" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: 36pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El apoyo a una Universidad Reformista</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Equilibrio Universitario ha apostado desde su creación a una reforma universitaria, apoyando a Rodrigo Arocena en su momento y promoviendo la candidatura de Rodrigo Arim en su primera postulación y ahora que comienza su segundo rectorado. Es fundamental apostar a una Universidad moderna, flexible, pertinente, que promueva equidad de oportunidades para todos. El crecimiento de sedes universitarias y de carreras en diferentes partes del país, el incremento de los apoyos para los estudiantes, el gran trabajo de acompañamiento durante la pandemia, el constante aporte a la integralidad de las funciones universitarias, son algunas de las características que demuestran el tipo de institución que queremos, líder en excelencia académica, pero con un aporte constante a la sociedad que es quien nos financia. Una Universidad de puertas abiertas y con la mano extendida para aquellos que más la necesitan. </span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: white; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 10.5pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Estos son algunos de los puntos en los que la Asociación de Docentes por un Equilibrio Universitario (ADEU) se compromete a seguir trabajando para construir una mejor Facultad de Veterinaria.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.284; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Acompáñanos en esta elección para un nuevo período para continuar construyendo la Facultad que todas y todos queremos. </span></p><br /><br /><br /></span><p></p>Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/08140817232217873406noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-44364782227182356582018-04-18T05:32:00.003-07:002018-04-18T05:50:33.480-07:00Plataforma de trabajo 2018 - 2022<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b>LISTAS: <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">301 - 302 - 303</span></b></span></h2>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 6.7pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div style="border: solid black 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: .45pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; line-height: 107%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-border-alt: solid black 4.5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm; text-align: center; text-indent: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">EQUILIBRIO UNIVERSITARIO</span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; line-height: 107%; margin-bottom: 7.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-border-alt: solid black 4.5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm; text-align: center; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; line-height: 107%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-border-alt: solid black 4.5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm; text-align: center; text-indent: 0cm;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: blue; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">ADUR: Por un Equilibrio Universitario:
Enseñanza, Investigación, Extensión.</span></i><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="border: none; line-height: 107%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-border-alt: solid black 4.5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm; text-align: right; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.35pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<h1>
Plataforma de trabajo 2018 - 2022<span style="font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></h1>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .05pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
La Asociación de Docentes por un Equilibrio
Universitario (ADEU) es una construcción colectiva que comenzó nucleando
fundamentalmente a docentes jóvenes que compartimos un desarrollo del quehacer
universitario marcado por el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">trabajo, el
diálogo y el compromiso </b>con la facultad y, de esta, con la sociedad
uruguaya. Defendemos la importancia de procurar la excelencia de nuestro
trabajo y la profesionalización de la carrera docente. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .1pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
Entendemos que nuestra facultad, como centro
de educación, debe avanzar en la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">integración
de la enseñanza, la investigación y la extensión de forma equilibrada</b> y
que, el resultado de nuestro trabajo, genera diversos productos académicos:
didácticos, conocimientos científicos originales y conocimiento surgido de la
interacción de lo académico con el saber popular. La interacción de la
investigación y extensión son esenciales para nutrir el proceso de enseñanza en
forma integral. Este tema es uno de los que nos dio origen y hay mucho por
hacer aún.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 7.15pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1a007a; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Nos
planteamos algunos ejes principales de trabajo para este período: </span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<h2 style="margin-left: 17.75pt;">
<span style="color: #000099; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">1)</span><span style="color: #000099; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> </span>La reconstrucción de ADUR
veterinaria<span style="color: black; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 107%;"> </span><o:p></o:p></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .1pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
Una condición necesaria, para que una
Institución salga adelante, es propiciar un clima de armonía entre sus
integrantes y la generación de un ambiente laboral favorable. Entendemos que
estos objetivos deben abordarse también en ámbitos diferentes a los del
cogobierno. La refundación de un único ADUR veterinaria ha sido siempre una
preocupación para ADEU. No como un lugar en el que todos estemos de acuerdo en
los diferentes temas, pero sí, con un pensamiento colectivo, con una identidad
propia como docentes de veterinaria, que nos aleje del individualismo, para
luchar por metas generales.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 3.15pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 15.55pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l7 level1 lfo1; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->En
este período, consideramos un tema central de nuestra propuesta trabajar por la
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">reconstrucción de un ADUR veterinaria</b>.
Reorganizar el funcionamiento del orden docente es, a nuestro entender,
prioritario para el desarrollo de la facultad, generando mecanismos que eviten
poner intereses individuales antes que los del colectivo. Buscamos aportar a la
construcción de un gremio único, que abarque a todos los docentes y que permita
el empoderamiento de todos sus integrantes.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 14.5pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l7 level1 lfo1; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Estamos
convencidos de que un gremio sano y democrático donde podamos converger y
sentirnos representados requiere superar la actual fragmentación del orden
docente en diferentes agrupaciones, la cual es excesiva y genera
funcionamientos y situaciones contraproducentes. Queremos comenzar un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">proceso de</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">conjunción con compañeros que hoy integran otras listas docentes y con
quienes no se sienten representados por ninguna de ellas</b>. Convocamos a
todos los docentes a afiliarse a ADUR para una reconstrucción que debería
pasar, entre otras cosas, por una asamblea constituyente y generar una
estructura con órganos propios.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<h2 style="margin-left: 17.75pt;">
<span style="color: #000099; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">2)</span><span style="color: #000099; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> </span>La carrera docente como un
motor del desarrollo de la institución<span style="color: black; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 107%;"> </span><o:p></o:p></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 15.95pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
En ADEU estamos convencidos de que la calidad
docente es condición necesaria para poder lograr una enseñanza de calidad. La
carrera docente debe apuntar a mejorar el desempeño de las funciones
universitarias, estimulando la capacitación para el ejercicio de la enseñanza,
la investigación y la extensión, promoviendo su activa participación en la
gestión colectiva de la institución y evaluándolos en función del conjunto de
sus tareas. Para permitir un desarrollo real de los docentes promoveremos:<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 15.45pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Trabajar
sobre la<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> evaluación de los docentes con
criterios claros</b>, más objetivos y de conocimiento general, acordes a su
grado y lugar de desempeño, dedicación horaria y, sobre todo, orientados a la
mejora permanente. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 15.55pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->El
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">mecanismo de evaluación</b> docente debe
estar orientado a la mejora permanente y al futuro, y no en forma retroactiva
como se hace actualmente; no se puede mejorar para atrás. El «Informe docente
anual» es un buen mecanismo, pues implica un seguimiento de la actividad
docente en base a planes de trabajos propuestos por el mismo docente. Tal como
ha sido diseñada, esta herramienta coadyuva en la evaluación individual y
también como mecanismo de monitoreo del plantel docente como un todo.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 15.65pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Continuar
con la reglamentación interna de los diferentes grados en la facultad, teniendo
en cuenta los criterios aprobados por ADUR a nivel central, en la discusión del
Nuevo Estatuto del Personal Docente.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 15.5pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Revisar
los mecanismos de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ascenso de grado y
extensiones horarias</b>. Actualmente, no hay un criterio muy claro y, por
momentos, gana la improvisación. Proponemos el uso de indicadores objetivos y
otros insumos de la institución para la toma de decisiones. Es necesario el
desarrollo prioritario de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">políticas
específicas</b> para establecer oportunidades de formación y concursos de
ascensos <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">en aquellas áreas académicas
postergadas o con problemas de integración, </b>así como dar<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> prioridad a los grados bajos</b>.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.55pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->Seguiremos
insistiendo con iniciativas tendientes a generar un sistema<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> de acceso a cargos docentes transparente y con garantías, </b>con
tribunales y comisiones asesoras con integrantes independientes y de reconocida
trayectoria, sobre todo en concursos para cargos de profesor. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .1pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Formación docente integral</b>. «La
formación docente tiene el honor de ser, simultáneamente, el peor problema y la
mejor solución en educación» (Fullan, 1993). Es necesario estimular fuertemente
la formación integral de los docentes (principalmente a los jóvenes), a través
de un programa institucional específico de formación integral. Sin dudas, este
debería abordar la formación pedagógica, (complementando las ofertas que ya
existen) pero, también aspectos generales vinculados a la investigación y
extensión. De esta forma, la institución forma a sus docentes en las funciones
que luego evalúa, promoviendo una verdadera carrera docente. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 2.2pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<h2 style="margin-bottom: 1.7pt; margin-left: 17.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #000099; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">3)</span><span style="color: #000099; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> </span>Mejora en la calidad de enseñanza <span style="color: black; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 107%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
Las transformaciones son necesarias y se debe
desarrollar la función de enseñanza tomando al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">estudiante como protagonista central del proceso</b>. Es importante
impulsar abordajes de problemas en <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">forma</b>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">interdisciplinaria e integral</b>.
Debemos intercambiar saberes con la sociedad, convirtiendo la resolución de
problemas en un proceso de aprendizaje en conjunto con los actores locales.
Avanzar de esta manera en la integración de la enseñanza, la investigación y la
extensión en forma equilibrada. La mejora de la calidad de enseñanza pasa por
la formación y calidad docente, las condiciones materiales para realizar la
enseñanza y las condiciones administrativas y unidades de apoyo.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo3; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Proponemos revalorizar la formación docente.
Esto implica destinar recursos a tal fin, pero, sobre todo, fomentar que sean
más los docentes que accedan a cursos de formación docente, ya sea los que
ofrece la institución a través del DEV u otros. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo3; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Es necesario crear alternativas para incrementar
la calidad de la enseñanza que reciben los estudiantes. Debemos buscar <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">alternativas a los problemas de
masificación</b> estudiantil que se constatan en los primeros años de la
carrera. El uso de la videoconferencia como paliativo a estos problemas ha
probado ser una herramienta relativamente ineficaz.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo3; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Un análisis aparte merece la situación de la
carrera en el norte, particularmente en la Regional Norte – Salto donde los
estudiantes de primero, segundo y tercero asisten a clases en condiciones
altamente insatisfactorias.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.35pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo3; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Debemos coordinar y trabajar con los docentes
que la facultad ha radicado en diferentes puntos del país, con el apoyo de la
Comisión Coordinadora del Interior, para incorporarlos mucho más en las
actividades de enseñanza de grado, hoy insuficientes.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<h2 style="margin-left: 17.75pt;">
<span style="color: #000099; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">4)</span><span style="color: #000099; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> </span>Promover el proceso de
descentralización y relocalización<span style="color: black; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 107%;"> </span><o:p></o:p></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
A diez años del inicio de la política de
descentralización y regionalización universitaria, consideramos imprescindible
dar continuidad y profundizar el desarrollo del Centro Universitario Regional
Litoral Norte y la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">consolidación de la
carrera de veterinaria en el norte</b>. Además, debemos apoyar las otras
localizaciones de unidades académicas de veterinaria en el interior, pensando
en su autonomía, regionalización y consolidación.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l6 level1 lfo4; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Seguiremos trabajando con los compañeros de los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Centros Universitarios Regionales</b>
(CENUR) y las sedes comprendidas en cada uno, para <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">dotarlos de autonomía financiera, política y cogobierno</b> para una
descentralización verdadera.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .35pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l6 level1 lfo4; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->La Facultad de Veterinaria debe pensar cómo
insertarse en la estructura académica del CENUR Litoral Norte (lugar donde se
dicta la Carrera Dr. en Ciencias Veterinarias). Esta es una decisión
trascendente, ya que impactará sobre la formación de los docentes radicados en
la regional y la calidad de la enseñanza que allí se imparte. Esta construcción
deberá tener un involucramiento y compromiso institucional y desde ADEU nos
comprometemos a impulsar y trabajar junto a los docentes radicados en el norte.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: .05pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l6 level1 lfo4; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Desde ADEU nos comprometemos a impulsar una
mayor <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">articulación de nuestro servicio
con los Polos Universitarios </b>radicados tanto en el CENUR Litoral Norte como
en las otras sedes universitarias del interior del país
(Tacuarembó-Rivera-Treinta y Tres), con el objetivo de mejorar el desarrollo de
la carrera en el norte. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l6 level1 lfo4; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Saludamos el reimpulso que ha tomado el proyecto
de la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">construcción de la</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nueva sede</b>. De todas formas, queremos
llamar la atención sobre un proceso de traslado que será complejo y lleno de
imprevistos. Debemos planificarlo con tiempo y, para eso, hay que ponerse a
trabajar desde ahora, generando ámbitos de discusión. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l6 level1 lfo4; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Impulsaremos la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">consolidación del Instituto de Producción Animal (IPAV)</b>, en un
centro de enseñanza, investigación y extensión de referencia a nivel regional,
dando contenido y prioridad a la instrumentación logística de la nueva sede.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<h2 style="margin-bottom: 9.85pt; margin-left: 17.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #000099; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">5)</span><span style="color: #000099; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> </span>El proceso de departamentalización y desarrollo de
las áreas débiles<span style="color: black; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 107%;"> </span><o:p></o:p></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l5 level1 lfo5; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Políticas específicas dirigidas a apuntalar
departamentos y unidades docentes postergadas (<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">áreas débiles</b>) o en proceso de deterioro de su estructura docente
(áreas en riesgo). Todos sabemos que existen áreas académicas en la facultad
que, por diversas razones, no han tenido el desarrollo necesario. Otras, de
tradicional desarrollo, están atravesando problemas serios de estructura, ya
sea por conflictos, jubilaciones, etc., que ven resentido su desarrollo
académico. Debemos prestar especial atención a este problema y ser más
proactivos en ese sentido. Se requiere un esfuerzo para generar consensos en
torno a la identificación de estas áreas y al diseño de políticas específicas
para sacarlas adelante.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l5 level1 lfo5; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Al proceso de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">reorganización administrativa</b> (reestructura por departamentos), es
necesario darle continuidad y contenido. Para esto, es necesario generar más y
mejores ámbitos de discusión, tomando como base la información institucional,
que no solo facilita la objetivación de su situación, sino que permite plantear
acciones específicas.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<h2 style="margin-bottom: 1.6pt; margin-left: 17.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #000099; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">6)</span><span style="color: #000099; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> </span>Posgrados y especializaciones <span style="color: black; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 107%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
Con satisfacción hemos visto que el Programa
de Posgrados de Facultad de Veterinaria (PPFV) se ha ido consolidando en el
tiempo, al punto que ya han sido superadas varias de las dificultades iniciales
(cantidad de estudiantes, niveles y tiempos de egreso) y ha aumentado el
interés de participar en él, tanto de estudiantes como de docentes externos a
nuestra facultad, situación diferente al desarrollo de las especializaciones. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo6; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->El programa de posgrado requiere en esta etapa
de una <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">mayor apertura y participación</b>,
especialmente para los docentes jóvenes que han culminado su posgrado.
Entendemos como herramienta fundamental para el desarrollo de los docentes: el
acceso al núcleo de docentes de posgrado de facultad, la habilitación como
tutores para estudiantes de posgrado y la posibilidad de presentar estudiantes
para fondos de becas. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo6; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">especializaciones,</b>
prácticamente, no han tenido desarrollo. Es inconcebible que una carrera de
corte profesional, como la nuestra, sea incapaz de organizar un núcleo mínimo
básico de especializaciones. Desde el Consejo, debemos exigir a los
responsables (desde la dirección del programa hasta el decanato) firmeza y
voluntad para revertir a corto plazo esta situación.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .45pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo6; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->La articulación entre la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">educación continua</b> y la oferta de posgrado debe ser visto como una
oportunidad para que los profesionales encuentren diferentes alternativas para
acceder a una formación permanente.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 1.15pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<h2 style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #000099; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">7)</span><span style="color: #000099; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> </span>La apuesta por mejorar el
clima institucional<span style="color: black; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 107%;"> </span><o:p></o:p></h2>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .35pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; text-indent: 0cm;">
Es necesario <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ocuparnos del bienestar docente</b> y de toda la comunidad
universitaria. Para construir nuevas realidades a la velocidad que se necesita,
hay que invertir en mejorar el clima, de forma que se trabaje mejor y se pueda
llegar a acuerdos y concretarlos en forma más fácil y fluida. El clima institucional
abarca las relaciones entre docentes, pero también, con y entre los otros
órdenes, los funcionarios y las relaciones que tenemos con la comunidad.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: .05pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo7; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Priorizaremos los aspectos relacionados a las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">condiciones de trabajo</b>, como la
seguridad de la flota, el equipamiento para trabajar, adecuación de los
espacios de trabajo (oficinas, laboratorios), etc.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 7.6pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo7; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Impulsaremos la propuesta de desarrollar <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">un espacio de recreación para niños en edad
inicial,</b> hijos de integrantes de la comunidad (docentes, funcionarios y
estudiantes), con la posibilidad de subvencionarlo utilizando donaciones de
privados a través de la Fundación Marco Podestá, y/o acuerdos con el Ministerio
de desarrollo social.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<h2 style="line-height: 107%; margin-bottom: 5.95pt; margin-left: 17.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: -.5pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #000099; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">8)</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #000099; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: large;">Otros
temas que nos importan:</span></span></b></h2>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: 5.95pt; margin-left: 17.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: -.5pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 15.5pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo8; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->La
Ordenanza de Estudios de Grado 2011 plantea la revisión en forma periódica y en
plazos no superiores a 10 años de los planes de estudio por los Claustros.
Debemos reimpulsar la discusión del Plan de Estudios, ya que la propuesta
curricular debe actualizarse y dar respuesta a las necesidades actuales del
medio. Actualmente, se hace más evidente que debemos contar con un plan
flexible con trayectorias alternativas y con capacidad de incorporar
contenidos. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 15.45pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo8; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->A
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nivel del Claustro</b>, apoyaremos e
promoveremos propuestas de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nuevas
opciones de grado.</b> Actualmente, somos la única facultad con una sola
carrera de grado. Esto es cada vez más necesario, por lo que renovamos nuestro
compromiso en este sentido.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> P</span>romovemos la diversificación de ofertas
curriculares, la movilidad y articulación entre carreras o formaciones de
distinto tipo.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 16.1pt; margin-left: 34.65pt; margin-right: -.4pt; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo8; text-indent: -17.4pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 98%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]-->A
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nivel central</b> tenemos por delante la
elección del rector. Apostamos a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">retomar
el proceso de reforma universitaria</b> iniciado en el rectorado de Arocena.
Necesitamos un rectorado que impulse una universidad inclusiva que apueste a la
generalización, flexibilización y diversificación de la enseñanza terciaria
pública y gratuita; que permita combinar educación y trabajo; descentralizada,
que consolide la presencia de la Udelar en el interior; y cooperante e
integrada con otras instituciones, organizaciones locales (rurales y urbanas) y
entre las diferentes unidades académicas internas.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 98%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 107%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Por
Compromiso, Participación y Trabajo: EQUILIBRIO UNIVERSITARIO. </span></b><o:p></o:p></div>
<br />
<br />Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/08140817232217873406noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-34120542583340403292016-04-21T14:59:00.001-07:002018-04-18T06:09:18.908-07:00Elecciones 2016: Nuestro trabajo en el período anterior...<div align="center" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEjP3oyOl84vUszk3lUXw7_2CP6lyM0G_bXbLntei-8Pi3J3TeV7dk_jNOXayLjdu_ZIKUbeh09msvG5A93WPkur_yk1BVViHEghoICBnrpElWvmjfIQdHGjEMgmIHWHAXO0whIQdRoBs/s1600/Logo+Lista.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEjP3oyOl84vUszk3lUXw7_2CP6lyM0G_bXbLntei-8Pi3J3TeV7dk_jNOXayLjdu_ZIKUbeh09msvG5A93WPkur_yk1BVViHEghoICBnrpElWvmjfIQdHGjEMgmIHWHAXO0whIQdRoBs/s1600/Logo+Lista.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><u><b>¿Por
qué pedimos tu apoyo en estas elecciones?</b></u></span></span></div>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<br />
<br /></div>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="color: #1a007a;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Por
lo que hemos hecho…</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>- Hemos apostado a la
transformación institucional y en ese marco realizamos nuestros
aportes constructivos y críticos a los procesos de:</b></span></div>
<ul>
<li>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Traslado del Instituto de
Producción Animal.</span></div>
</li>
<li>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Construcción de nueva sede de la
Facultad de Veterinaria.</span></div>
</li>
<li>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Consolidación de la carrera en el
Norte y la descentralización de la Facultad.</span></div>
</li>
<li>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Iniciativa de Decanato sobre
reorganización Administrativa (Reestructura de Departamentos),
aunque insistiendo siempre con el fortalecimiento de las “Áreas
postergadas” de Facultad.</span></div>
</li>
</ul>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>- Promovimos iniciativas
tendientes a generar un sistema de acceso a cargos docentes más
transparente y con garantías:</b></span></div>
<ul>
<li>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Tribunales y Comisiones asesoras
con integrantes independientes y de reconocida trayectoria en
concursos para cargos de profesor.</span></div>
</li>
<li>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Flexibilidad y consideración hacia
aquellos docentes que han expresado formalmente sus discrepancias
con los procesos de evaluación durante los concursos.</span></div>
</li>
</ul>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>- Hemos priorizado la
institucionalidad y el consenso a la hora de tomar decisiones
difíciles, promoviendo la búsqueda de acuerdos.</b></span></div>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>- El llamado a los Gr. 2 (16 hs.)
para aquellos casos que el cargo vencía con la nueva Ordenanza, algo
que Equilibrio propuso y defendió desde que se planteó la
problemática.</b></span></div>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>- A nivel del Claustro, nuestro
compromiso fue determinante para progresar en la discusión del nuevo
plan de Estudios.</b></span></div>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>- Apoyamos la elección de Álvaro
Rico como Rector de la Universidad, quien era el único candidato que
garantizaba un equilibrio entre las funciones universitarias y una
rápida construcción de la nueva Facultad de Veterinaria, siendo
además el único grupo que explicitó por escrito a toda la
comunidad veterinaria las razones de esta decisión.</b></span></div>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>- Trabajo responsable (asistencia
e iniciativa) a nivel de Comisiones Asesoras.</b></span></div>
<div align="justify" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<br />
<br /></div>
<div align="center" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>No
somos ni actuamos como una Corporación Docente al momento de la toma
de decisiones. Consideramos que lo primero es la Institución, la
cual pertenece a la sociedad uruguaya y a la cual nos debemos.</b></span></span></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTCk25fMgA6nvFcwKtk041UekmvMcMQ9FkTs0hMJsnnUkbyxfwqr_YCzXPjLObabJVzZTPN7ciWRJbQ3HKyObpZkGzmERuBmSMOmt6cNNBnP4VOyxXpJZRYG4E7c9fjiXOu6R9su4fBK4/s1600/n%25C3%25BAmeros+listas.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="116" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTCk25fMgA6nvFcwKtk041UekmvMcMQ9FkTs0hMJsnnUkbyxfwqr_YCzXPjLObabJVzZTPN7ciWRJbQ3HKyObpZkGzmERuBmSMOmt6cNNBnP4VOyxXpJZRYG4E7c9fjiXOu6R9su4fBK4/s320/n%25C3%25BAmeros+listas.png" width="320" /></a></div>
</div>
Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/08140817232217873406noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-79745597423039141662016-04-21T14:58:00.000-07:002016-04-21T15:02:37.947-07:00Lo que promovemos... Plataforma 2016 - 2017<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEjP3oyOl84vUszk3lUXw7_2CP6lyM0G_bXbLntei-8Pi3J3TeV7dk_jNOXayLjdu_ZIKUbeh09msvG5A93WPkur_yk1BVViHEghoICBnrpElWvmjfIQdHGjEMgmIHWHAXO0whIQdRoBs/s1600/Logo+Lista.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEjP3oyOl84vUszk3lUXw7_2CP6lyM0G_bXbLntei-8Pi3J3TeV7dk_jNOXayLjdu_ZIKUbeh09msvG5A93WPkur_yk1BVViHEghoICBnrpElWvmjfIQdHGjEMgmIHWHAXO0whIQdRoBs/s200/Logo+Lista.jpg" width="200" /></a><br />
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<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<div align="center" class="western" lang="es-ES" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.21cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><u><b>¿Por
qué pedimos tu apoyo en estas elecciones?</b></u></span></span></div>
<br />
<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: #1a007a; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 16.0pt;">Por lo que hemos promovido
aunque no hemos logrado…</span></b></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;">Hemos realizado
esfuerzos para la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">reorganización
gremial, para tener un verdadero ADUR VETERINARIA</b>. Hemos insistido y
respetado el tiempo de los demás. Lamentablemente no hemos encontrado
interlocutores con iniciativa e interés suficiente. Nuestro compromiso
sigue en pie.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;">A nivel de
Claustro, no hemos encontrado apoyo a la iniciativa para impulsar la
propuesta de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nuevas opciones de
grado</b>, siendo actualmente la única Facultad con solo una carrera de
grado. Esto es cada vez más necesario, por lo que renovamos nuestro
compromiso con la propuesta.</span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"> </a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3793479393738645342" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEE-O8BH_NJs9Aj4asrkn6EXBPuJnLA6bf6wmUI1kGiw_EQZU1oiSuCDTloqXy0beqXpcknEUZ-90PeSmorKs0q3PGHSWswMv0p2Nc7HviVyhwBZC2GmOlsPbZGYKbW8VX4xzN4kdp1Q8/s1600/n%25C3%25BAmeros+listas.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="116" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEE-O8BH_NJs9Aj4asrkn6EXBPuJnLA6bf6wmUI1kGiw_EQZU1oiSuCDTloqXy0beqXpcknEUZ-90PeSmorKs0q3PGHSWswMv0p2Nc7HviVyhwBZC2GmOlsPbZGYKbW8VX4xzN4kdp1Q8/s320/n%25C3%25BAmeros+listas.png" width="320" /></a></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: #1a007a; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16.0pt;">Por lo que queremos hacer...</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;">En
una Facultad polarizada en dos visiones muy diferentes de desarrollo de la
misma, Equilibrio continúa siendo la alternativa para que se procesen los
cambios de forma ordenada y organizada, que decididamente posicione a nuestra
Institución en el lugar de excelencia académica que corresponde y sea
referencia para la profesión veterinaria y para la Región, en ese sentido
existen algunos mojones fundamentales que debemos promover:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;">Insistir en el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">equilibrio de las funciones universitarias, donde la enseñanza, la
investigación, la extensión y la gestión,</b> cuenten con su justo
reconocimiento, pero sin perder de vista nuestra responsabilidad con los estudiantes
(de grado y posgrado), la generación de nuevos conocimientos y nuestro
compromiso con la sociedad (principalmente aquellos que más lo necesitan).
</span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;">Promover <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">una
adecuada evaluación de los docentes</b> de acuerdo al lugar que desempeña
cada uno teniendo en cuenta los énfasis que corresponden de acuerdo a su
responsabilidad.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;">La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Reacreditación
de la Carrera en el MERCOSUR</b> para ello es necesario realizar una
Autoevaluación participativa que permita identificar fortalezas y
debilidades para construir un nuevo Plan de Desarrollo para el próximo
quinquenio tomando en cuenta el nuevo contexto universitario. </span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;">Continuar con todos los pasos para la
construcción de la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nueva sede
central de la Facultad de Veterinaria,</b> insistiendo en que todas las
licitaciones se realicen en tiempo y forma para que en el menor tiempo
posible se pueda contar con una infraestructura adecuada a la demanda
actual de la formación de nuestros profesionales y acompañada de una
transformación de la Institución.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;">Construir participativamente un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nuevo plan de estudios</b> que
contemple las necesidades de nuestro país, teniendo en cuenta las
recomendaciones del PANVET y la OIE, con una estructura flexible y una
visión amplia de la profesión.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;">Continuar nuestro trabajo promoviendo la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">creación de nuevas carreras de
Posgrados (principalmente Especializaciones)</b> y mejorar el
funcionamiento del Programa con una perspectiva más inclusiva.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;">Apoyar las iniciativas de<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> descentralización de nuestra Facultad </b>aprovechando los nuevos
emplazamientos universitarios en todo el país.</span></li>
</ul>
<span lang="ES" style="font-family: "calibri" , sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-UY;"></span> Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/08140817232217873406noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-46554288272671959662016-04-21T14:40:00.002-07:002016-04-21T14:40:38.236-07:00Listas Equilibrio elecciones 2016<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF_h8icqRIwrAHyhNFgcgYA56Y6jdZwFYhHwhTttFELyRwcka8wACn6CmZqyKGKQYDPv2Vl4UrvHsfNrEDYX1VQlIupasNslZ-HocFAad_yzh5Ric6XiolgFo2l0Dltd3DwUsXjoHQuVw/s1600/342.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF_h8icqRIwrAHyhNFgcgYA56Y6jdZwFYhHwhTttFELyRwcka8wACn6CmZqyKGKQYDPv2Vl4UrvHsfNrEDYX1VQlIupasNslZ-HocFAad_yzh5Ric6XiolgFo2l0Dltd3DwUsXjoHQuVw/s320/342.png" width="249" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwUD2vF05NLk6_qBPQtt-jetSS7Uec1uM66oHPOcrTuj1JqzB1LwfJiDj56pGc_9R4lqKVRtbpZZf_X9DcBab_6fg3O-MD5MfnLzeLIqNs_WqW1h8mCk__NCLQtrLd2u8Feq3R36wjSlQ/s1600/343.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwUD2vF05NLk6_qBPQtt-jetSS7Uec1uM66oHPOcrTuj1JqzB1LwfJiDj56pGc_9R4lqKVRtbpZZf_X9DcBab_6fg3O-MD5MfnLzeLIqNs_WqW1h8mCk__NCLQtrLd2u8Feq3R36wjSlQ/s320/343.png" width="250" /></a></div>
<br />Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/08140817232217873406noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-64212567069840772482014-05-05T08:58:00.000-07:002014-05-20T08:59:11.149-07:00XIV Convención de ADUR<h2 style="text-align: left;">
<strong>XIV Convención de ADUR</strong></h2>
<strong> "DR. MARIO WSCHEBOR"</strong><br />
<strong>VIERNES 16 Y SABADO 17 DE MAYO 2014</strong><br />
<br />
<strong> </strong>Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/08140817232217873406noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-76676798449606491052014-02-24T11:48:00.002-08:002014-09-04T09:18:12.391-07:00ELECCIONES UNIVERSITARIAS 2014<h2 style="text-align: center;">
<b>ELECCIONES UNIVERSITARIAS 2014</b></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicDDj3DxBriWFUs7VsXPPlrs5P9TokH7PHZq_9-t7NlIS1BTNBGT_AR8oK0iOU9BgZleIqcv_cU3o2t1ydjJ-kfAxPXzYh53xCRfOYhzvCljjoMmZDe7vkxVivHwaMsPZbbWQY73Xueas/s1600/Logo+Lista.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicDDj3DxBriWFUs7VsXPPlrs5P9TokH7PHZq_9-t7NlIS1BTNBGT_AR8oK0iOU9BgZleIqcv_cU3o2t1ydjJ-kfAxPXzYh53xCRfOYhzvCljjoMmZDe7vkxVivHwaMsPZbbWQY73Xueas/s1600/Logo+Lista.jpg" /></a></div>
<div>
<b><br /></b></div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-large;">342-343-344</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJGThXWIUMB_9AdYfpKPwhJQGEdkagtBY8q2RNgNhWIAZ6ATOdw3MXwFtEDhQs8D33_H1bu7ealeubzXgotYVNItUKGDBZx4HhSQjJ8_i_7DlKfFic-wF-q1YITCgMal2-btpNcRxzKJg/s1600/343.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJGThXWIUMB_9AdYfpKPwhJQGEdkagtBY8q2RNgNhWIAZ6ATOdw3MXwFtEDhQs8D33_H1bu7ealeubzXgotYVNItUKGDBZx4HhSQjJ8_i_7DlKfFic-wF-q1YITCgMal2-btpNcRxzKJg/s1600/343.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxERwTuMG_gO8RzmB20RPdJwqYpshWPaXFNPOovL-1Yuk7oI5HL3ukBIfVfp-mttHeSLJ3CA0AA_HegmpxKRqkX0CZ8kFSU-Jsp5wrzIQ90y3116_6YA7VtUbq_ONuCtnlP4zaEJYXN4I/s1600/344.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxERwTuMG_gO8RzmB20RPdJwqYpshWPaXFNPOovL-1Yuk7oI5HL3ukBIfVfp-mttHeSLJ3CA0AA_HegmpxKRqkX0CZ8kFSU-Jsp5wrzIQ90y3116_6YA7VtUbq_ONuCtnlP4zaEJYXN4I/s1600/344.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSoC5FxpjbL4x3MwY-tqyBB7F8eWHPLWRPDKAIUmx151P-PCi7ROFwEVxhhEufG5kYYKvNTyCGNX6FnU1fX2klyaeygrsAnWHREjEX2m53PnJsoxRfGwA7wsnfiyAvXj6e5I_J5cg-sUc/s1600/342.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSoC5FxpjbL4x3MwY-tqyBB7F8eWHPLWRPDKAIUmx151P-PCi7ROFwEVxhhEufG5kYYKvNTyCGNX6FnU1fX2klyaeygrsAnWHREjEX2m53PnJsoxRfGwA7wsnfiyAvXj6e5I_J5cg-sUc/s1600/342.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t136"
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<v:textbox style='mso-next-textbox:#_x0000_s1031'>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal>
<o:p> </o:p></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
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<v:textbox style='mso-next-textbox:#_x0000_s1032'>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal>
<b><span style='font-size:43.0pt;line-height:107%;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi'>343<o:p></o:p></span></b></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
</v:shape></v:group><v:group id="_x0000_s1033" style='position:absolute;
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<v:textbox style='mso-next-textbox:#_x0000_s1034'>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal>
<o:p> </o:p></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
</v:oval><v:shape id="_x0000_s1035" type="#_x0000_t202" style='position:absolute;
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<v:textbox style='mso-next-textbox:#_x0000_s1035'>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal>
<b><span style='font-size:43.0pt;line-height:107%;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi'>344<o:p></o:p></span></b></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
</v:shape></v:group><v:group id="_x0000_s1027" style='position:absolute;
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<v:textbox style='mso-next-textbox:#_x0000_s1028'>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal>
<o:p> </o:p></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
</v:oval><v:shape id="_x0000_s1029" type="#_x0000_t202" style='position:absolute;
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Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/08140817232217873406noreply@blogger.com0uruguay-35.173808317999573 -54.84375-61.984595317999577 -96.152344 -8.3630213179995714 -13.535156tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-45223334243604234362011-10-05T12:01:00.000-07:002011-10-11T12:05:06.423-07:00XIº CONGRESO del PIT - CNT 6, 7 y 8 de octubreJUEVES 6 DE OCTUBRE<br />
18:00 hrs. ACTO APERTURA TEATRO SOLIS<br />
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width="400" />Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/06381271768917205562noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-42650946862568644882011-09-06T08:03:00.000-07:002011-09-06T08:03:25.490-07:00CONVOCATORIA ASAMBLEA ORDINARIA<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"></span><br />
<div class="im" style="color: #500050;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-AR" style="font-family: 'Comic Sans MS';">CONVOCATORIA ASAMBLEA ORDINARIA</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 10pt;">Día:</span><span lang="ES-AR"> <span> <strong> Jueves</strong></span><strong> 8 de setiembre 2011.</strong></span></div>
</div>
<div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 10pt;">Hora: <span> </span></span><span lang="ES-AR"><span> 11 a 13 hs</span></span></div>
</div>
<div class="im" style="color: #500050;">
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 10pt;">Lugar: <span> </span></span><span lang="ES-AR"><span> </span>Salón MEAAP</span></div>
<div class="MsoNormal">
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Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/08140817232217873406noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-19657955014883304242008-12-08T09:15:00.000-08:002014-09-04T09:16:18.289-07:00Nuestro perfil<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Nuestro perfil<o:p></o:p></span></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">La UdelaR nos
propone en el artículo 2 de su Ley Orgánica, tres fines: docencia,
investigación y extensión. Estos fines, creemos que se pueden sintetizar como <i>construir</i>
y <i>compartir conocimientos</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">“Construir
conocimientos” nos lleva implícitamente a la idea de la Investigación
Científica. Esa construcción debería tener como norte, las problemáticas reales
de la sociedad y sus actores. Se construye en base a una retroalimentación y
diálogo permanente que la Institución
genera con la sociedad en su conjunto. El “Compartir conocimientos” debemos
concebirlo junto a lo anterior, pues esa construcción se comparte también con
la sociedad y a eso llamamos Extensión. Al tiempo el compartir conocimientos,
nos acerca con la Tarea Docente. Esta relación, si tiene como medio y vínculo
el abordaje de problemáticas comunes de la sociedad, genera además de
técnicos-profesionales, valores humanos, espíritu crítico y compromiso social.
Esta es nuestra concepción de lo que debe ser un universitario y en lo que concretamente
nos atañe, un docente de la UdelaR. A esta concepción armónica de los tres
fines universitarios es a lo que invocamos cuando hablamos de <i>Equilibrio
Universitario</i>. Desde esta concepción, luego en la cotidianidad, cada
docente podrá optar proyectarse en el terreno que se considere mas útil y sin
una imposición Institucional. <o:p></o:p></span></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Lo que se
viene<o:p></o:p></span></div>
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<span lang="ES-TRAD">Este Claustro
de Facultad que ahora elegimos, tendrá como prioridad la confección de un nuevo
Plan de Estudios. Una prioridad que “entró por la ventana”, casi una
imposición; pero ahí esta. ¿Que perfil deberá tener el nuevo egresado? No
queremos desconocer la realidad en la cual el profesional actual tiene que
desempeñarse, pero no estamos de acuerdo con que las “tendencias del mercado”
sea una variable que nos determine. Tampoco pensamos que sea deseable un Plan
de Estudios “a medida” de los Planes regionales, pues cada plan debe obedecer a
realidades locales. Queremos un egresado que ante todo tenga una clara noción
de lo que debe ser su accionar profesional y su compromiso social.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD">Existe en esta
Facultad una creciente atomización del Orden docente. En las raíces de esta
peculiar situación posiblemente esté la carencia de un ámbito común de
discusión (gremio docente), la falta de diálogo sincero entre los diversos
actores docentes, así como la poca transparencia para la toma de algunas
decisiones. Creemos firmemente en la necesidad de refundar un gremio docente.
Creemos en el diálogo para la búsqueda de consensos y apostamos a la
transparencia de información y accionar que faciliten el encuentro de esos
consensos.<o:p></o:p></span></div>
Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/08140817232217873406noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3793479393738645342.post-48170883847224993752008-12-06T16:00:00.000-08:002014-09-04T09:14:34.972-07:00A modo de presentación...<div style="text-align: justify;">
Las funciones fundamentales de la Universidad de la República son: <i style="color: #009900; font-weight: bold;">enseñanza, investigación y extensión</i>. La docencia consiste en la práctica conjunta e integrada de las mismas, la educación superior se basa en esa integración. Creemos que estas funciones pueden sintetizarse en dos grandes conceptos, <b><span style="color: #006600;">compartir y construir</span></b> conocimientos. Esta idea de “<b><span style="color: #006600;">compartir</span></b>” se refiere a la Enseñanza generando técnicos-profesionales con valores humanos, espíritu crítico y compromiso social. “<b><span style="color: #006600;">Construir conocimientos</span></b>” nos lleva implícitamente a la idea de la Investigación Científica. Esa construcción debería tener como norte, las problemáticas reales de la sociedad y sus actores. Se construye en base a una retroalimentación y a un diálogo permanente que la Institución genera con la sociedad en su conjunto. Concebimos la Extensión cuando el “<span style="color: #006600;"><b>compartir y construir</b></span>” tiene como medio y vínculo el abordaje de problemáticas comunes de y con la sociedad.</div>
<div style="text-align: justify;">
Esta es nuestra concepción de lo que debe ser un universitario y en lo que concretamente nos atañe, un docente de la UdelaR. A esta concepción armónica de la docencia universitaria es a lo que invocamos cuando hablamos de <span style="color: #009900; font-weight: bold;">Equilibrio Universitario</span>. Desde esta concepción, en lo cotidiano, cada docente podrá optar por proyectarse en el terreno que se considere mas útil, sin una imposición Institucional.</div>
<div style="text-align: justify;">
Existe en nuestra Facultad una gran atomización del Orden Docente, ¿por qué una nueva lista?. En las raíces de esta peculiar situación posiblemente esté la carencia de un ámbito común de discusión (gremio docente), la falta de diálogo sincero entre los diversos actores docentes y la poca transparencia para la toma de algunas decisiones. Creemos firmemente en la necesidad de refundar un gremio docente. Creemos en el diálogo para la búsqueda de consensos y apostamos a la transparencia de información y accionar que faciliten el encuentro de esos consensos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Nos presentamos como una nueva opción dispuesta al trabajo en conjunto, aportando ideas y ganas de mejorar nuestra Facultad. Pretendemos ser una organización abierta, dispuesta a escuchar las opiniones que aporten a este <span style="color: #006600;"><i>compartir y construir</i></span>.</div>
Equilibrio Universitariohttp://www.blogger.com/profile/06381271768917205562noreply@blogger.com0